不交社保和五险一金,单位要求我要一个月才能离职,我直接离职需要赔偿违约赔偿金吗

不交社保事违反劳动法的,可以要求赔偿
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你好!建议同用人单位协商处理
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可以向劳动部门投诉的
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如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。如果没有提供专业技术培训,或者仅进行入职培训的,不属于专业技术培训,劳动者提前辞职无需支付违约金。
即使签订了提前离职需要赔偿2000元违约金,该条款也是无效条款。
有争议的,劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动争议仲裁。
《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。